第 11 章(第1/4 页)
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在童晓旭关心着妈妈给自己的铁杆上司作法的时候，她收到了hr的组织架构调整发文。发文中正式地宣布了林灿手下的所有人，都因为业务变化，统统调整到赵森直管的业务里。
一般大公司的发文规则是，来了较高级别的领导，随着该级别的领导管辖的范围和职权调整好，相关的人员的汇报关系会有变化。
正常的流程是，发文前会跟对应的管理者进行沟通，统一好措辞后发文。
这次显然是没有跟林灿提前沟通的，更像是一种“通知”。林灿也正是通过这种方式知晓的。
林灿作为二把手，如今成了光杆司令。
林灿坐在床头，暴怒。
她一个电话打给了赵森，赵森没接。
电话再响起，她接了起来，是团队的群聊语音。
大家压根无需铺垫，劈头盖脸一起骂了hr不干人事，甚至两人可能都不需要交流，纯粹是各自展开自己的维度进行发泄。
林灿的怒气也缓和了下来。她原本只想痛骂赵森一顿，但是她的理智是清楚的，这种事情的结局，就是人事以顾全大局的身份来一句“是我们工作太忙了，没有顾虑到林总的心情，给林总道歉”，茶言茶语，女表里女表气，除了恶心到自己，闹了个没有大局观的印象外，解决不了任何问题。